Inspireren over inclusief ondernemen (Het Nieuwsblad)
Sinds kort mogen we ons 1 uit de 1.000’ noemen. Tijdens een ontbijtsessie met collega-ondernemers vertelde zaakvoerder André Claessens hoe hij voorbij drempels naar mogelijkheden van werkkrachten met een beperking kijkt.
Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt is het opvallend dat de werkzaamheidsgraad van mensen met een beperking of langdurig gezondheidsprobleem nog steeds significant lager is dan het Vlaamse gemiddelde.
Drempels
André Claessens zet sinds jaar en dag in op inclusief ondernemen. Naast de sociale dimensie ziet de traiteur ook een economisch voordeel. “Wij kiezen bewust voor een mix waarin ook werkkrachten met een beperking een belangrijke plaats in ons bedrijf hebben”, zegt Claessens. “Door hun persoonlijke situatie kennen zij vaak de verwachtingen van onze klanten beter.”
Recent kreeg het bedrijf een erkenning als ‘1 uit de 1.000’, een initiatief dat de spotlights zet op ondernemers die werkkrachten met een beperking tewerkstellen. “Heel wat mensen met een beperking willen echt werken maar geraken om diverse redenen niet aan de bak”, zegt Johan Cremery, oprichter van ‘1 uit de 1.000’. “Ze ervaren drempels om een job te versieren, terwijl ze net heel veel mogelijkheden hebben.”
Deel met je vrienden:
Pracht van een werkkracht
Durf mensen met een beperking een job aanbieden! De Vlaamse overheid lanceerde de nieuwe campagne ‘Pracht van een werkkracht’ om meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te helpen in een ‘gewoon’ bedrijf.
Vlaams minister van Werk Jo Brouns geeft startschot voor campagne rond individueel maatwerk (HLN)
Vlaams minister van Werk Jo Brouns (CD&V) heeft de officiële start van het individueel maatwerk in Vlaanderen gegeven. Hij deed dat niet toevallig in onze zaak in Nossegem. Momenteel stellen we 52 mensen te werk, waarvan er 12 een arbeidsbeperking hebben.
Ambassadeur 1 uit de 1000
Twee op de drie bedrijven die willen aanwerven, ondervinden steeds grotere moeilijkheden om geschikt personeel te vinden. Tegelijkertijd bedraagt de werkzaamheidsgraad van mensen met een arbeidsbeperking of langdurig gezondheidsprobleem maar 46%. Heel veel talent laten we zo verloren gaan. 1 uit de 1000 is een initiatief van ondernemers voor ondernemers. Voor zij die kijken naar skills, voorbij beperkingen.
Award inclusief ondernemen 2022
Een inclusieve onderneming zet in op diversiteit en heeft daarbij oog voor het potentieel van elke werknemer. De zichtbare verschillen springen het snelst in het oog: leeftijd, geslacht, ras, taal, fysieke verschijningsvorm, kleding, gedragsstijl,…. Maar ook minder zichtbare verschillen zijn belangrijk bij diversiteit: scholingsgraad, werkervaring, sociale achtergrond, interesses, talenten, levensdoelen,….
Focus op mogelijkheden niet op beperkingen (HLN)
Zeven van de 23 werknemers van onze zaak kampen met een beperking.We kiezen er bewust voor om hen bij ons tewerk te stellen. "Werk vinden is voor die gasten geen evidentie, terwijl ze net heel gemotiveerd zijn. Bovendien zijn ze zo dankbaar."
We voeren bewust een inclusief personeelsbeleid (RING tv)
Dat André mensen met een arbeidsbeperking tewerkstelt, vindt hij evident. “Ik heb een verleden als verpleegkundige, dus weet heel goed wat de noden zijn van de zorgsector en die mensen. We werken nauw samen met VDAB en vzw Emino om mensen een kans te geven die op de traditionele arbeidsmarkt geen kans zouden hebben,” zegt zaakvoerder André Claessens.
Niet de handicap telt, wel de ingesteldheid. (Jobat magazine)
Mensen met een arbeidsbeperking hebben vaak extra ondersteuning nodig bij het uitvoeren van hun taken. Als dat het geval is assisteren we daar graag bij.
Duo Day Emino
Naar aanleiding van de DUO dag met Emino werd er een video opgenomen in onze zaak.
