Vlaams minister van Werk Jo Brouns geeft startschot voor campagne rond individueel maatwerk (HLN)
Mensen met een arbeidsbeperking – zowat 17 procent van de werkzoekenden in Vlaanderen – vinden vandaag vooral werk in maatwerkbedrijven, de vroegere beschutte of sociale werkplaatsen. Om hen meer kansen te geven om ook aan de slag te gaan bij gewone bedrijven, heeft de Vlaamse regering het decreet individueel maatwerk uitgewerkt. Concreet krijgen bedrijven die mensen met een arbeidsbeperking aanwerven voortaan behalve de bestaande loonpremie, een financiële compensatie voor werkgevers, ook een begeleidingspremie. Die premie moet bedrijven ondersteunen wanneer ze iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen. De Vlaamse regering trekt jaarlijks 130 miljoen euro uit voor het vernieuwde systeem.
Nodige ondersteuning
“Dit is een belangrijke stap vooruit omdat we mensen met een arbeidsbeperking hiermee alle kansen geven om in elke werkomgeving aan de slag te gaan met de nodige ondersteuning”, aldus de minister. “Met het individueel maatwerk maken we dat mogelijk, voor iedereen.”
Brouns stelde het project voor bij Zorgtraiteur Claessens in Nossegem, waar 12 van de 52 werknemers een arbeidsbeperking hebben. “Als je die mensen een kans geeft, leidt dat meestal tot heel mooie resultaten”, aldus zaakvoerder André Claessens. “Voor mij is het belangrijk wat de mensen kunnen en niet wat ze níet kunnen. In de ‘war for talent’ is het elke dag vechten om genoeg medewerkers te vinden. Daarom is ‘talent’ voor mij een heel breed begrip.”
Deel met je vrienden:
Pracht van een werkkracht
Durf mensen met een beperking een job aanbieden! De Vlaamse overheid lanceerde de nieuwe campagne ‘Pracht van een werkkracht’ om meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te helpen in een ‘gewoon’ bedrijf.
Inspireren over inclusief ondernemen (Het Nieuwsblad)
Sinds kort mogen we ons ‘1 uit de 1.000’ noemen. Tijdens een ontbijtsessie met collega-ondernemers vertelde zaakvoerder André Claessens hoe hij voorbij drempels naar mogelijkheden van werkkrachten met een beperking kijkt.
Ambassadeur 1 uit de 1000
Twee op de drie bedrijven die willen aanwerven, ondervinden steeds grotere moeilijkheden om geschikt personeel te vinden. Tegelijkertijd bedraagt de werkzaamheidsgraad van mensen met een arbeidsbeperking of langdurig gezondheidsprobleem maar 46%. Heel veel talent laten we zo verloren gaan. 1 uit de 1000 is een initiatief van ondernemers voor ondernemers. Voor zij die kijken naar skills, voorbij beperkingen.
Award inclusief ondernemen 2022
Een inclusieve onderneming zet in op diversiteit en heeft daarbij oog voor het potentieel van elke werknemer. De zichtbare verschillen springen het snelst in het oog: leeftijd, geslacht, ras, taal, fysieke verschijningsvorm, kleding, gedragsstijl,…. Maar ook minder zichtbare verschillen zijn belangrijk bij diversiteit: scholingsgraad, werkervaring, sociale achtergrond, interesses, talenten, levensdoelen,….
Focus op mogelijkheden niet op beperkingen (HLN)
Zeven van de 23 werknemers van onze zaak kampen met een beperking.We kiezen er bewust voor om hen bij ons tewerk te stellen. "Werk vinden is voor die gasten geen evidentie, terwijl ze net heel gemotiveerd zijn. Bovendien zijn ze zo dankbaar."
We voeren bewust een inclusief personeelsbeleid (RING tv)
Dat André mensen met een arbeidsbeperking tewerkstelt, vindt hij evident. “Ik heb een verleden als verpleegkundige, dus weet heel goed wat de noden zijn van de zorgsector en die mensen. We werken nauw samen met VDAB en vzw Emino om mensen een kans te geven die op de traditionele arbeidsmarkt geen kans zouden hebben,” zegt zaakvoerder André Claessens.
Niet de handicap telt, wel de ingesteldheid. (Jobat magazine)
Mensen met een arbeidsbeperking hebben vaak extra ondersteuning nodig bij het uitvoeren van hun taken. Als dat het geval is assisteren we daar graag bij.
Duo Day Emino
Naar aanleiding van de DUO dag met Emino werd er een video opgenomen in onze zaak.
